为检验管培生培养成效，激发青年人才创新活力，9月17日，机场集团组织召开管培生总结汇报会，验收管培生培养成果，机场集团党委副书记沈凯出席会议并讲话。

会上，三位培养期满的管培生分别就轮岗经历及课题研究成果作了详细汇报。课题涵盖多方面现实问题研究，聚焦一线业务痛点，充分展现了管培生在工作实践中发现问题、分析问题并提出对策建议的综合能力。参会评审人员对汇报内容进行现场评分和点评，管培生在轮岗期间能够展现出善于思考、主动学习、沟通协调能力突出等优秀素质，能够精准把握岗位职责、积极解决实际问题，业务能力得到显著提升。

沈凯作总结讲话，他指出，管培生培养既是个人成长的重要平台，也是集团推进人才战略、加强青年干部队伍建设的具体实践。他充分肯定管培生在这一阶段的成长，展现出了快速成长、价值创造的青年担当。以此为契机，他对青年员工提出五点期望和要求：一是永葆忠诚之心，做信念坚定的明白人，始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是锤炼过硬本领，做笃学善思的实干家，培养持续学习的习惯，积极向实践学、向书本学、向榜样学；三是激发创新锐气，做改革攻坚的排头兵，将课题研究中的探索精神延续到日常工作中，为集团创新发展、探索第二曲线提供新动能；四是厚植为民情怀，做真诚服务的践行者，牢记人民航空为人民的宗旨，强化服务意识，提升服务能力，为擦亮浙江机场服务品牌贡献力量；五是坚守廉洁底线，做清风正气的守护者，时刻自重自省、自警自励、慎独慎微、慎始慎终，扣好职业生涯的每一颗扣子。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，集团党委将持续为青年人才搭建“能干事、干成事、有舞台”的成长平台，鼓励青年人才为建设一流机场贡献智慧和力量。

机场集团总监、相关部门负责人及全体在温管培生参加会议。（通讯员/郭景然）