为认真贯彻落实机场集团“十四五”人文机场发展规划，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，近日，温州机场地服公司彩 虹班组组织开展了“青蓝相接 薪火相传”师徒结对活动，营造了新老职工之间师徒共进、教学相长的工作氛围，有效促进职工技能提升的同时增强新入职 员工的归属感、获得感、幸福感。

前期，机场地服公司彩虹班组认真制定培训方案，确保师父认认真真教，新人仔仔细细学，成果实实在在展。在为期三个月的师带徒 过程中，师父们按照“一对一”结对方式将自己的工作经验和业务技能毫无保留地传授给徒弟，组织开展多批次理论实操培训，切实提升全员岗位认知能力 和业务技能水平。

结业典礼以岗位技能竞赛拉开序幕，新员工在师父的指导下结合岗位认知、岗位风险点、防控措施等知识共同制作PPT并单独上台进行了形象生动 的展示，为现场的评委和观众带来了一场场精彩纷呈的展演。王祺珍全面阐述了服务科外场接机时存在的风险点及相应防范措施，王俏俏针对登机流程中出现人数不符等情况结合自身 经历进行的深入思考，戴佳骏就航班延误时登机口的处置和容易引发的群体性事件的独到简介，徐凌晨巧妙地运用客户思维化解责任原因造成旅客情绪过激的问题，新员工们对岗位对 应的危险源及管控措施融入了全方位的新思考，引得老员工交相称赞。

随后，地服公司领导向通过考核的各位新员工颁发结业资格证书和入职纪念卡，并寄语新人勤 学、多思，尽快融入地服公司这个大家庭，在岗位上恪尽职守，牢牢守住安全底线，积极践行“真情服务”，为机场的高质量发展增光添彩。新员工对师父 们三个月来的授业解惑表示感谢，师父们也赠予新员工班组精心定制的入职纪念品。

青出于蓝而胜于蓝。此次师徒结对活动的顺利开展，为温州机场技术骨干展现才华 搭建了交流平台，充分激发了新入职员工学技术、练技能、钻业务的热情，为班组建设注入新的活力。师父们言传身教、匠心润苗，新人们快速成长、逐梦前行，对提升机场职工队伍 整体素质起到积极的推进作用。（通讯员 王俏俏 摄影 姜海涛）