11月10日 至12日，浙江省机场集团2021年人力资源管理培训班在航空产研学基地举行。省机场集团组织部（人力资源部）部长潘宏志出席开班典礼和结业典礼并作讲话。省内各机场人力资源部负责人及专员共40余人参加培训，温州机场派出7人参训。

本次培训包括人力资源管理理论解析、人力资源制度宣贯、工作经验分享等，内容丰富详细、联系实际。浙江大学博导王端旭教授讲述了《现代人力资源开发与管理》课程，详细阐述现代人力资源管理的理念、技术和流程及其在管 理实践中的应用，并介绍了《关键举措的时间进度推进表》、《企业管理鱼骨图》、《平衡计分卡》等应用模型工具。

省集团组织部（人力资源部）各业务主管围绕干部任用选拔、任期制和契约化管理、薪酬制度、人才招聘与培养、职称与技能等主题，对《干部任用条例》、《浙江省机场集团中层管理人员管理办法》等制 度进行宣贯，具体介绍了干部考察材料撰写、《干部任免审批表》等填写的规范做法，并与参训学员就工作中遇到的问题开展答疑和交流。

杭 州机场同仁做了青年人才培养项目分享，介绍青苗计划、培训生项目、菁英计划这一人才梯队建设模式。舟山机场同仁以地勤服务公司为例，围绕业务外包目的、推进、遇到的难点等方面开展外包工作经验分享。

这是一次开阔视野、提升思维、优化理念的培训，各机场人力资源专员们系统性地学习了人力资源政策与业务，开展相互交流，进一步树立“转变观念，早谋划、早布局；敢于担当，有创新、有作为”的理念，在机场高质量发展时期，助力集团打好改革转型持久战。（人力/吴旭映）