2012年11月 地服 公司 对三 个 副队职位 实行竞争上岗， 其中 两个职位 面向地服公司全体员工 进行 竞聘 ，一个职位 （行李查询副队长）在值机部行李室范围内公开竞聘 。 本次 竞聘 需 经过 公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察 五个 阶段 ，层层筛选最后确定录取人员 。 此次竞聘 着重 考验 竞聘者 分析解决能力以及逻辑思维、语言表达能 力，同时将责任心和使命感也作为重点 考察 内容 ，这样 既 考察 了 竞 聘者在公司的历史表现，也评价了其现实能力 。 地服公司 前期紧锣密鼓地在公司范围内宣传 动员， 员工们积极响应， 共50人报名 参加公开 竞聘，经过笔试角逐 有 15人进入 了 面试 阶段 ，最终 对综合排名前6位竞聘者进行 了 民主测评 。

地服公司 公开竞聘上岗工作 的启动， 为广大员工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台，有利于增强员工的紧迫感、危机感、责任感；有利于提高员工的积极性、主动性和创造性；有利于发掘一批素质过硬、业务精通、富有创新能力的人才， 对干部 队伍结构 起到了持续优化的作用 ， 为公司的长足发展提供了 人才 保障 。

地面服务 公司今后会不断根据岗位变动情况举办更多竞聘活动， 鼓励 广大员工加强自我学习和业务训练，为实现理想的岗位平台做好准备 。

                                                                                                                  

地面服务公司 俞莉

 2012年11月 12 日