安全是机场发展的基石，安全文化建设过程实质就是安全管理和落实主体责任的全过程。2013年，通过安全文化建设的阶段性全方位推进，温州机场安全文化建设取得了较大成效：全员安全意识得到强化，对不安全行为信息举报意识明显提升；机场的机组运行环境、机坪作业环境、净空环境、飞行区环境、极端天气环境、安保环境和人文环境的保障能力明显提高；可视文化得到了全面贯穿和质的提升；班组建设已由单一服务内容拓展成安全服务全领域方向发展。通过全体干部员工的努力，温州机场安全文化建设频报佳绩，获得了浙江省“安全生产月 ”先进单位和浙江省“安全文化建设示范企业”等殊荣，真正实现了“企业文化、安全先行”。但我们也清醒地认识到与安全文化建设先进机场相比之下的明显差距，我们的安全文化建设工作还存有很大的提升空间。
　　安全文化建设是一项长期的系统工程，其建设具有艰巨性和紧迫性。2014年，我们要跳出传统管理的圈子，通过构建以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力，结合安全责任体系建设和安全管理体系建设，引导各级管理者和广大职工安全理念的转变。要突出“以人为本”，抓好安全文化本质建设；要拓展“活动形式”，强化安全文化行为建设；要强化“资源配置”，推动安全文化物质建设。努力从职工需求出发，把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全文化建设工作的基本点和出发点，创新形式，倡导安全文化。同时，应贴近员工工作生活实际，进一步加强可视文化建设，充分发挥“安康杯”竞赛、“安全生产月 ”、“安全百日倒计时”、“安全专项整治”等群众性活动平台作用，组织开展各种有益于安全文化建设的文娱体育活动和形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的培训宣传活动，在潜移默化中强化员工的安全生产观念，增强员工的荣辱感和责任感。同时，要以“安全文化建设示范企业” 、“平安机场”建设为载体，通过多渠道、多形式的创建活动，传播安全理念，逐步营造更具温州机场特点的关注安全、锐意进取文化氛围，使安全文化“内化于心、外显于行”，不断提高安全保证能力，实现机场持续安全。
　　我们坚信，只要各级领导高度重视，党政工团齐抓共管，以人为本，不断创新，就能把安全文化从理论上、实践上真正成为温州机场广大干部员工自觉接受的一种观念，渗透到每个员工心中，体现在每个员工行动上，融入到日常安全管理全过程中，成为温州机场安全生产、安全生活的灵魂和内在动力。