3月27日上午，机场集团党委书记、董事长苏友灿，党委委员、副总经理廖锡峰来到安检护卫公司党支部联系点，召开群众路线教育实践活动座谈会听取一线员工意见建议。
　　机场群众路线活动办副主任周清洁等相关人员，安检护卫公司党支部书记徐旭东、科队班组长、团支部人员、一线岗位员工共15人参加座谈。
　　“人员不足，缺编补员时间过长，补员要配合每年两次的安检职业技能鉴定考试，给一线安全保障工作带来极大困扰。”“在候机楼扩容改造中，建议考虑员工休息场所。”“对于锂电池的检查流程要进行适当优化。”“员工假期安排中面临的困难如何解决？”“希望给外来员工提供更多的生活帮助。”与会人员积极发言，立足自身岗位和基层实际，围绕人力资源、薪酬管理、团队建设、流程改善、服务提升、文体活动等方面提出意见建议。
　　苏友灿边听边记，不时插话询问，积极回应问题。苏友灿指出，目前机场的人员问题主要集中在编制、待遇和发展三个方面。对于缺员问题，2011年以来，机场集团按照"三定"方案已组织6次共招录327人，此外，在寻求人员招录政策支持方面也有一些小突破，对安检等民航专业岗位可以到专业院校招录，计划下周赴专业院校招录。员工发展，机场集团设置的干部、职称、技能三大晋升通道都在逐步推进，其中职称聘任计划于6月完成。薪酬方面，机场集团全员平均薪酬在温州国企中处于中上水平，按照规定，机场集团并无自主权，只能通过向上级积极争取；对于工作环境问题，苏友灿坦言，由于目前硬件所限，无法取得很大改善，需要大家共同克服困难。
　　对于一线骨干结合工作要求和实践优化流程的建议，廖锡峰进行了充分肯定。同时，廖锡峰表示，对于国际航班保障中的信息传递问题，将马上安排落实并将通过会议纪要方式予以规定，对于员工提出的集体宿舍床架损坏问题，职能部门要及时予以维修或更换。同时，他希望，一线员工要以更加积极的心态面对生产生活中的困难，更多地从旅客需求出发建言献策。
　　徐旭东表示，安检护卫公司党支部将及时对会上的意见建议进行梳理归类，对于安检公司层面的问题将结合实际采取措施解决，对于集团层面的将及时上报并积极争取支持。