为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，扎实开展群众路线教育实践活动，温州机场集团党委创新“自选动作”，积极开展“作风效能专项行动”，倡导清正廉洁、求真务实的优良作风，为打造现代化国际机场提供政治保障。
　　一是加强组织领导。为切实加强对作风效能专项行动的组织领导，年初机场集团成立了“作风效能建设深化年”活动领导小组，领导小组组长由集团党委书记苏友灿担任，集团其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员；领导小组下设办公室，具体组织实施作风效能专项行动的开展。
　　二是重视宣传教育。组织学习习近平总书记在中纪委十八届三次全会上的重要讲话和中央作风建设八项规定、省委作风建设“28条办法、六项禁令”、市委作风建设“1+8”等文件材料，充分利用集团报、网站、板报等方式，大力宣传开展作风效能专项行动的重要意义及各部门的好经验、好做法，及时报道活动情况及成效，为教育实践活动的深入开展营造良好的舆论氛围。4月份组织党员干部参观“反四风”漫画展和温州市中院廉政文化教育基地，使广大党员干部进一步了解和掌握了党的群众路线教育的基本要求和主要内容，进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，切实增强了遵章守纪的自觉性，为党风廉政建设和作风效能建设提供了有力的思想保障。
　　三是促进具体工作。把作风效能建设与具体业务工作有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。3月底起草《机场集团2014年工作效能监察计划安排》，确定了三个监察项目，即招投标项目审批和会签时限执行情况、“十大服务承诺”履诺情况和老候机楼国际厅改造工程，确保活动在转变作风、提高效能、解决问题等方面取得突破。活动期间，集团领导主动上门积极纳谏，听取二级部门、航空公司基地和营业部的意见建议，并将征求到的意见与建议进行认真分析研究，制定相应落实措施，按照“即知即改”要求，加快问题解决。专题召开作风效能建设座谈会，收集意见建议30余条，主要涉及集团有关制度建设、督查考核、日常管理、作风效能、员工招聘与薪酬福利等方面内容，责成有关部门加紧整改。制定下发《集团关于支持和保护党员干部改革创新试行意见》，积极营造鼓励党员干部改革创新干事业的舆论氛围，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢负责的工作氛围。
　　四是开展肃纪活动。组织专题讨论会，围绕改进工作作风进行座谈，自查宗旨意识、责任感、执行力、组织纪律、廉洁自律等方面存在的不足，明确今后努力方向。深入治理庸、懒、散行为，严格考勤制度，严肃工作纪律，提升工作效率，杜绝上班时间串岗、脱岗、迟到早退和从事与工作无关事情等现象。积极改进会风，减少会议数量，提倡开短会，将召开时间和内容相近、参会人员基本相同的会议合并召开，上半年会议数量同比减少8.3%，会议效率得到明显提升。规范公务接待，厉行勤俭节约，力戒超标接待，上半年接待费用同比减少50%以上。集团纪委还多次对会风会纪、工作纪律和员工招聘程序进行督查。
　　五是建立工作机制。确定各部门“一把手”作为作风效能建设第一责任人，要求带头改进作风、密切联系群众，结合部门重点工作和业务特点，制订作风效能建设工作措施，定期组织对本部门作风效能建设的督查，确保各项规定落到实处。3月份对实业公司2013年内审整改情况进行督查，切实防范和治理内部管理风险。制定下发建设项目“阳光工程”方案，使项目管理全过程实施“阳光操作”，打造廉洁工程、安全工程和精品工程。5月份集团党委下发了《关于做好2014年度万人评议机关中层和基层站所活动工作的通知》，成立了万人评议活动工作领导小组，董事长、党委书记苏友灿亲任组长，确保万人评议工作领导到位、责任到位、措施到位，力求万人评议工作取得积极成果。
　　六是取得阶段成果。进一步增强了大局意识。通过作风效能专项行动，广大干部职工增强了政治意识、全局意识和责任意识，摆正了个人与组织、局部与全局的关系，做到遵守和执行集团各项规章制度，促进集团持续健康快速发展；进一步提高了服务水平。通过作风效能专项行动，广大干部职工增强了服务意识，工作作风有了明显转变，提高了对内、对外服务水平，尽力做到让员工满意、让服务对象满意；进一步推进了中心工作。通过作风效能专项行动，广大干部职工认清了集团发展面临的压力和挑战，树立了强烈的危机意识，激发了工作热情。针对部分重点工作进展缓慢的问题，责任部门通过分解任务、倒排时间、加强协调、落实责任，提出了加速推进机场集团年度重点工作的具体举措。
　　作风效能建设是一项长期的任务，必须常抓不懈。通过此次专项行动，机场集团本着“即知即改”的原则，针对作风效能方面存在的突出问题，从制度建设上找原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，初步形成了作风效能建设的长效机制，推动了党的群众路线教育实践活动的深入开展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　办公室 徐登威/文